Development of Tools for Ensuring the Quality of Labor Potential of Industrial Enterprises

Ruslan Skrynkovskyy, Grzegorz Pawlowski, Liliia Sytar

Abstract

The purpose of the article is to deepen theoretical and methodological provisions and to develop tools for ensuring the quality of labor potential of industrial enterprises. It was established that the basis of the development of tools for quality assurance of labor potential (within the framework of the development of industrial enterprises) lies the system of goals of managerial diagnostics of an industrial enterprise, which includes such key diagnostic objectives as: 1) diagnostics of the effectiveness of controlling the internal business processes of the enterprise; 2) diagnostics of the effectiveness of the typical organizational structure of enterprise management; 3) diagnostics of the efficiency of standardization of the work of linear and functional managers and specialists at the enterprise; 4) diagnostics of the enterprise in the areas of vocational education, labor activity and motivation, innovation work and social development; 5) diagnostics of management policies in the areas of social responsibility, information security and labor protection; 6) diagnostics of the level of conflict in the team at the enterprise 7) diagnosis of the effectiveness of the use of information technology in the management of the enterprise. It was determined that effective management of the quality of labor potential of the personnel (on the basis of its objective assessment) is one of the key conditions that determines the success of industrial enterprises. The prospect of further research in this direction is improving the system of diagnostics and planning of reserves for improving the quality of labor potential of an industrial enterprise in crisis conditions.



Keywords


industrial enterprises; quality of labor potential; management technology; toolkit; management diagnostics; result



References


1. Burkynskyi, B. V., Nyzhnyk, V. M., & Nikolaichuk, M. V. (2009). Efektyvnist vykorystannia trudovoho potentsialu: teoriia i praktyka [Efficiency of labor potential usage: theory and practice]. Khmelnytskyi: KhNU (in Ukrainian)
[Буркинський, Б. В., Нижник, В. М., & Ніколайчук, М. В. (2009). Ефективність використання трудового потенціалу: теорія і практика. Хмельницький: ХНУ].

[Google Scholar]

2. Dmytrenko, g. a., & Riktor, T. L. (2008). Elitna skladova yakosti trudovoho potentsialu [Elite constituent of the labour potential quality]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, 2, 70–76 (in Ukrainian)
[Дмитренко, Г. А., & Ріктор, Т. Л. (2008). Елітна складова якості трудового потенціалу. Демографія та соціальна економіка, 2, 70–76].

[Google Scholar]

3. Kachala, A. O. (2005). Yakist trudovoho potentsialu: vlastyvosti ta parametry [Quality of labor potential: properties and parameters]. Komunalne hospodarstvo mist, 65, 371–375 (in Ukrainian)
[Качала, А. О. (2005). Якість трудового потенціалу: властивості та параметри. Комунальне господарство міст, 65, 371–375].

[Google Scholar]

4. Korniienko, I. H. (2013). Trudovyi potentsial: ekonomichna sutnist ta yoho otsinka [Labor potential: economic essence and its estimation]. Visnyk Chernivetskoho torhovelno-ekonomichnoho instytutu. Ekonomichni nauky, 2, 30–35 (in Ukrainian)
[Корнієнко, І. Г. (2013). Трудовий потенціал: економічна сутність та його оцінка. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Економічні науки, 2, 30–35].

[Google Scholar]

5. Mykhailenko, O. V. (2010). Teoretychni aspekty rozvytku ta otsinky trudovoho potentsialu [Theoretical aspects of development and evaluation of labor potential]. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi, 1(13), 45–54 (in Ukrainian)
[Михайленко, О. В. (2010). Теоретичні аспекти розвитку та оцінки трудового потенціалу. Проблеми системного підходу в економіці, 1(13), 45–54].

6. Smoliuk, V. L. (2008). Upravlinnia rozvytkom trudovoho potentsialu pidpryiemstva [Management of the development of labor potential of the enterprise] (Doctoral thesis). Kharkiv: Kharkivskyi natsionalnyi ekonomichnyi universytet (in Ukrainian)
[Смолюк, В. Л. (2008). Управління розвитком трудового потенціалу підприємства (Автореферат кандидатської дисертації). Харків: Харківський національний економічний університет].

7. Harchycsyna, o., & Pogrebna, u. (2014). Increasing performance activity in companies on basis of improving the quality of employment capacity. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini, 12, 160–164 (in Ukrainian)
[Харчишина, О. В., & Погребна, Ю. О. (2014). Підвищення ефективності діяльності підприємства на засадах ефективності використання трудового потенціалу. Формування ринкових відносин в Україні, 12, 160–164].

[Google Scholar]

8. Cherep, A. V., & Zubritska, Y. O. (2010). Doslidzhennia sutnosti ekonomichnoi katehorii “trudovyi potentsial” u menedzhmenti riznykh rivniv [Investigation of the essence of the economic category “labour potential” in management of different levels]. Visnyk Zaporizkoho natsionalnoho universytetu, 4(8), 90–95 (in Ukrainian)
[Череп, А. В., & Зубицька, Я. О. (2010). Дослідження сутності економічної категорії «трудовий потенціал» у менеджменті різних рівнів. Вісник Запорізького національного університету, 4(8), 90–95].

[Google Scholar]

9. Shvets, L. V. (2012). Rezervy pidvyshchennia yakosti trudovoho potentsialu promyslovoho pidpryiemstva [Reserves for improving the quality of labor potential of an industrial enterprise]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, 39, 292–297 (in Ukrainian)
[Швець, Л. В. (2012). Резерви підвищення якості трудового потенціалу промислового підприємства. Вісник економіки транспорту і промисловості, 39, 292–297].

[Google Scholar]

10. [Shovkun, L. V., & Svelieva, O. M. (2013). Vyznachennia kilkisnykh ta yakisnykh kharakterystyk trudovoho potentsialu silskohospodarskykh pidpryiemstv [Determination of quantitative and qualitative characteristics of labor potential of agricultural enterprises]. Naukovi pratsi Poltavskoi derzhavnoi ahrarnoi akademii, 1(6), 331–334 (in Ukrainian)
[Шовкун, Л. В., & Свельєва, О. М. (2013). Визначення кількісних та якісних характеристик трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Наукові праці Полтавської державної аграрної академії, 1(6), 331–334].

11. Tkachenko, A. M., & Marchenko, K. A. (2014). Profesiinyi rozvytok personalu – nahalne zavdannia sohodennia [Professional Development of Staff – Urgent Task Today]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, 1, 194–197 (in Ukrainian)
[Ткаченко, А. М., Марченко, К. А. (2014). Професійний розвиток персоналу – нагальне завдання сьогодення. Економічний вісник Донбасу, 1, 194–197].

[Google Scholar]

12. Armstrong, M. (1988). A Handbook of Human Resource Management. London: Kogan Page.

[Google Scholar]

13. Beach, D. S. (1980). Personnel: The management of people at work. New York: Macmillan Publishing Co.

[Google Scholar]

14. Torrington, D., & Hall, L. (1991). Personnel Management a New Approach. New York: Prentice Hall.

[Google Scholar]

15. Skrynkovskyy, R., & Pawlowski, G. (2016). Diahnostyka v systemi menedzhmentu pidpryiemstva [Diagnosis in the Enterprise Management System]. Problemy ekonomiky, 3, 199–205 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р., & Павловські, Г. (2016). Діагностика в системі менеджменту підприємства. Проблеми економіки, 3, 199–205].

[Google Scholar]

16. Oleksiuk, O. I. (2009). Rezultatyvnist diialnosti pidpryiemstv yak osnova formuvannia yikh investytsiinoi pryvablyvosti [Effectiveness of enterprises as a basis for their investment attractiveness]. Investytsii: praktyka ta dosvid, 3, 21–26 (in Ukrainian)
[Олексюк, О. І. (2009). Результативність діяльності підприємств як основа формування їх інвестиційної привабливості. Інвестиції: практика та досвід, 3, 21–26].

[Google Scholar]

17. Skrynkovskyy, R. M. (2014). Osvitno-fakhovyi potentsial personalu yak faktor vplyvu na investytsiinu pryvablyvist pidpryiemstva [Educational and professional potential of the personnel as a factor of influence on the investment attractiveness of the enterprise] (Doctoral dissertation). Lviv: Lvivskyi universytet biznesu ta prava (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М. (2014). Освітньо-фаховий потенціал персоналу як фактор впливу на інвестиційну привабливість підприємства (Кандидатська дисертація). Львів: Львівський університет бізнесу та права].

[Google Scholar]

18. Pawlowski, G. (2017). Rozvytok systemy upravlinskoi diahnostyky pidpryiemstva [Development of the system of management diagnostics of the enterprise] (Doctoral dissertation). Retrieved from http://irbis-nbuv.gov.ua/ASUA/1257760 (in Ukrainian)
[Павловські, Г. (2017). Розвиток системи управлінської діагностики підприємства (Кандидатська дисертація). URL: http://irbis-nbuv.gov.ua/ASUA/1257760].

19. Skrynkovskyy, R. (2015). Diahnostyka finansovoho, vyrobnychoho, trudovoho, sotsialno-ekonomichnoho ta innovatsiino-investytsiinoho potentsialiv i analiz potentsiinykh ryzykiv pidpryiemstva v umovakh nevyznachenosti [Diagnostic of the Financial, Industrial, Labor, Socio-Economic and Innovation and Investment Potentials and Analysis of the Enterprise Potential Risks under Conditions of Uncertainty. Problemy ekonomiky, 2, 186–193 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М. (2015). Діагностика фінансового, виробничого, трудового, соціально-економічного та інноваційно-інвестиційного потенціалів і аналіз потенційних ризиків підприємства в умовах невизначеності. Проблеми економіки, 2, 186–193].

[Google Scholar]

20. Nesterova, I. V. (2011). Stoimostnaja ocenka trudovyh resursov [Valuation of labor resources]. Jekonomicheskij analiz: Teorija i praktika, 16, 62–65 (in Russian)
[Нестерова, И. В. (2011). Стоимостная оценка трудовых ресурсов. Экономический анализ: Теория и практика, 16, 62–65].

[Google Scholar]

21. Jamkov, M. P., & Mihajlov, A. B. (2014). Osobennosti stoimostnoj ocenki personala na predprijatijah neftehimicheskoj otrasli [Peculiarities of valuation of personnel in the petrochemical industry]. Vestnik Kazanskogo tehnologicheskogo universiteta, 17(19), 397–400 (in Russian)
[Ямков, М. П., & Михайлов, А. Б. (2014). Особенности стоимостной оценки персонала на предприятиях нефтехимической отрасли. Вестник Казанского технологического университета, 17(19), 397–400].

[Google Scholar]

22. Tsyba, T. Ye., Valikov, V. P., & Bondar, V. P. (2014). Vykorystannia potentsialu pratsivnykiv u stratehii pidvyshchennia yakosti ta efektyvnosti pidpryiemstva [Use of the potential of employees in the strategy of improving the quality and efficiency of the enterprise]. Yevropeiskyi vektor ekonomichnoho rozvytku. Ekonomichni nauky, 1, 185–194 (in Ukrainian)
[Циба, Т. Є., Валіков, В. П., & Бондар, В. П. (2014). Використання потенціалу працівників у стратегії підвищення якості та ефективності підприємства. Європейський вектор економічного розвитку. Економічні науки, 1, 185–194].

[Google Scholar]

23. Skrynkovskyy, R., Pawlowski, G., & Vorobiov, V. (2016). Diahnostyka efektyvnosti kontrolinhu biznes-protsesiv pidpryiemstva [The Diagnostics of Efficiency of Controlling Business Processes]. Business Inform, 8, 154–159 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М., Павловські, Г., & Воробйов, В. В. (2016). Діагностика ефективності контролінгу бізнес-процесів підприємства. Бізнес Інформ, 8, 154–159].

[Google Scholar]

24. Pawlowski, G. (2017). Diahnostyka efektyvnosti typovoi orhanizatsiinoi struktury upravlinnia pidpryiemstva yak zahalna diahnostychna tsil systemy upravlinskoi diahnostyky [Diagnostics of efficiency of a typical organizational structure of the enterprise as a general diagnostic purpose of system of management diagnostics]. Efektyvna ekonomika, 3. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5492&p=1 (in Ukrainian)
[Павловські, Г. (2017). Діагностика ефективності типової організаційної структури управління підприємства як загальна діагностична ціль системи управлінської діагностики. Ефективна економіка, 3. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5492&p=1].

25. Pawlowski, G. (2017). Diahnostyka efektyvnosti normuvannia pratsi upravlinskoho personalu na pidpryiemstvi [The Diagnostics of Efficiency of Labor Norming of the Managerial Staff at Enterprise]. Business Inform, 2, 331–337 (in Ukrainian)
[Павловські, Г. (2017). Діагностика ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві. Бізнес Інформ, 2, 331–337].

[Google Scholar]

26. Skrynkovskyy, R., Kharuk, K., & Maksymchuk, I. (2015). Diahnostyka pidpryiemstva u sferakh profesiinoi osvity, trudovoi aktyvnosti ta motyvatsii, innovatsiinoi pratsi ta sotsialnoho rozvytku [Diagnostics of Enterprise in the Areas of Vocational Education, Employment Activity and Motivation, Innovative Labor and Social Development]. Business Inform, 8, 282–288 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М., Харук, К. Б., & Максимчук, Я. С. (2015). Діагностика підприємства у сферах професійної освіти, трудової активності та мотивації, інноваційної праці та соціального розвитку. Бізнес Інформ, 8, 282–288].

[Google Scholar]

27. Skrynkovskyy, R., Kostiuk, N., Semchuk, Z., & Koropetskyi, O. (2016). Diahnostyka polityky kerivnytstva u sferakh yakosti, sotsialnoi vidpovidalnosti, informatsiinoi bezpeky y okhorony pratsi ta mekhanizm zabezpechennia hidnoi pratsi na pidpryiemstvi [Diagnostics of Management Policy in the Areas of Quality, Social Responsibility, Information Security and Labor Safety, Mechanism for Provision of Decent Work at Enterprise]. Business Inform, 3, 131–137 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М., Костюк, Н. Р., Семчук, Ж. В., & Коропецький, О. О. (2016). Діагностика політики керівництва у сферах якості, соціальної відповідальності, інформаційної безпеки й охорони праці та механізм забезпечення гідної праці на підприємстві. Бізнес Інформ, 3, 131–137].

[Google Scholar]

28. Skrynkovskyy, R. M. (2016). Diagnostics of the Extent of Conflict Among Co-Workers and Ways to Overcome the Destabilization of Socio-Labor Relations at Enterprise [Diahnostyka rivnia konfliktnosti v kolektyvi ta shliakhy podolannia destabilizatsii sotsialno-trudovykh vidnosyn na pidpryiemstvi]. Business Inform, 4, 268–273 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М. (2016). Діагностика рівня конфліктності в колективі та шляхи подолання дестабілізації соціально-трудових відносин на підприємстві. Бізнес Інформ, 4, 268–273].

[Google Scholar]

29. Noga, I., Skrynkovskyy, R., & Pawlowski, G. (2016). Diahnostyka efektyvnosti zastosuvannia informatsiinykh tekhnolohii v upravlinni pidpryiemstvamy [The Diagnostics of Efficiency of Applying Information Technology in the Management of Enterprises]. Business Inform, 9, 241–245 (in Ukrainian)
[Нога, І. М., Скриньковський, Р. М., & Павловські, Г. (2016). Діагностика ефективності застосування інформаційних технологій в управлінні підприємствами. Бізнес Інформ, 9, 241–245].

[Google Scholar]

30. Danyliuk-Chernykh, I. M. (2015). Upravlinnia rozvytkom liudskykh resursiv pidpryiemstv na zasadakh sintelektyky [Human Resources Development Management on the Sintellectic Base] (Doctoral thesis). Retrieved from http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5792 (in Ukrainian)
[Данилюк-Черних, І. М. (2015). Управління розвитком людських ресурсів підприємств на засадах сінтелектики (Автореферат кандидатської дисертації). URL: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5792].

[Google Scholar]

31. Sydorenko, S. V. (2009). Teoretyko-metodolohichni zasady analizu etyky biznesu [Theoretical and methodological principles of business ethics analysis]. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii, 39, 91–106 (in Ukrainian)
[Сидоренко, С. В. (2009). Теоретико-методологічні засади аналізу етики бізнесу. Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії, 39, 91–106].

[Google Scholar]


Article Metrics

Metrics Loading ...

Metrics powered by PLOS ALM

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2017 Ruslan Skrynkovskyy, Grzegorz Pawlowski, Liliia Sytar

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.