Path of Science: International Electronic Scientific Journal

Modernization of motivation system as the priority direction of increasing management efficiency is necessary for the sustainable growth of the national economy of Ukraine. The article substantiates the recommendations for the modernization of human resources policy and universal scale of motivation levels in organizations. The authors define the relation of motivational patterns of employees to the productivity of their labor as a factor of increasing the safety of the specific work of locomotive crews. Classification of emergency preconditions with considering identified causes of errors in the locomotive crew work has been developed and grounded. The article scientifically substantiates the mechanism of motivation and stimulation of workers of locomotive crews, which aims at improving personnel policies and ensuring a high level of safety of trains.

motivation; human resources; management; modernization; efficiency.

References

1. Pakulina, A. A. (1997). Motivacionnoe upravlenie kak funkcija aktivizacii trudovyh kollektivov (regional'nye aspekty) [Motivational management as a function of activation of labor collectives (regional aspects)] (Doctoral dissertation). Moscow, Russia: Ros. jekon. akad. im. G. V. Plehanova (in Russian).

2. Yevsieieva, O. O., & Pakulina, A. A. (2002). Systema motyvatsiinoho upravlinnia aktyvizatsiieiu pratsi [Motivational management system activation works]. Ekonomika: problemy teorii ta praktyky, 128, 172–176 (in Ukrainian).

3. Kolot, A. M. (2002). Motyvatsiia personalu [Personnel motivation]. Kyiv, Ukraine: KNEU (in Ukrainian).

[Google Scholar]

4. Luhova, V. M., & Sasina, L. O. (2004). Harmonizatsiia interesiv suspilstva, orhanizatsii i osobystosti pry funktsionuvanni mekhanizmu motyvatsii [Harmonisation of public interest, organization and individual in the functioning mechanism of motivation]. Upravlinnia rozvytkom, 1, 78–82 (in Ukrainian).

[Google Scholar]

5. Doronina, M. S., Sasina, L. O., Luhova, V. M., & Nadon, H. M. (2010). Mekhanizm motyvatsii upravlinskoho personalu [The mechanism of management's motivation]. Kharkiv, Ukraine: AdvAtm (in Ukrainian).

[Google Scholar]

6. Kondo, I. (Ed.). (2007). Motivacija personala. Kljuchevoj faktor menedzhmenta [Motivation. A key factor management]. Kyev, Ukraine: ADEF-Ukrayna; Nyzhnyi Novhorod, Russia: Pryorytet (in Russian).

[Google Scholar]

7. Ohanezova, H. V. (2006). Motyvatsiinyi mekhanizm v systemi upravlinnia innovatsiinoi sfery [Motivational mechanism in the system of innovation sphere] (Doctoral thesis). Retrieved from http://disser.com.ua/content/337623.html (in Ukrainian).

8. Pakulin, S. L. (2016). Vykorystannia motyvatsiinykh vazheliv pidvyshchennia efektyvnosti funktsionuvannia pidpryiemstv rehionu [Use of motivational levers of increase of efficiency of functioning of enterprises of the region]. Path of Science, 2(2), 2.16-2.29. Retrieved from http://pathofscience.org/index.php/ps/article/view/49 (in Ukrainian).

[Google Scholar]

9. Pakulin, S. L., & Pakulina, A. A. (2009). Motyvatsiini vazheli pidvyshchennia efektyvnosti funktsionuvannia pidpryiemstv Skhidnoho ekonomichnoho raionu [Motivational leverage improvement of the enterprises of the Eastern economic region]. Ekonomika: problemy teorii ta praktyky, 7(255), 1827–1833 (in Ukrainian).

10. Pakulin, S. L. (2005). Stratehichnyi napriamok vdoskonalennia motyvatsiinoho mekhanizmu roboty pidpryiemstv rehionu [The strategic direction of improving motivation mechanism of enterprises in the region]. In Nauka i osvita – 2005. Materialy VIII Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii (Vol. 89, pp. 4-5). Dnipropetrovsk, Ukraine: Nauka i osvita (in Ukrainian).

11. Semykina, M. V. (2011). Nova paradyhma motyvatsii pratsi v systemi rozvytku sotsialno-trudovykh vidnosyn [Labour motivation: a new paradigm in the competitive environment]. Jekonomika i upravlenie, 3, 111–117. Retrieved from http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/e-journals/Chnch_ekon/2011_2/11smvuks.pdf (in Ukrainian).

[Google Scholar]

12. Chervinska, L. P. (2015). Upravlinnia motyvatsiieiu personalu [Manage personnel motivation]. Kyiv, Ukraine: KNEU (in Ukrainian).

Список інформаційних джерел

1. Пакулина А. А. Мотивационное управление как функция активизации трудовых коллективов (региональные аспекты) : дис. ... канд. экон. наук / Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. Москва, 1997. 217 с.

2. Євсєєва О. О., Пакуліна А. А. Система мотиваційного управління активізацією праці. Економіка: проблеми теорії та практики. 2002. Вип. 128. С. 172–176.

3. Колот А. М. Мотивація персоналу. Київ : КНЕУ, 2002. 337 с.

4. Лугова В. М., Сасіна Л. О. Гармонізація інтересів суспільства, організації і особистості при функціонуванні механізму мотивації. Управління розвитком. 2004. № 1. С. 78–82.

5. Дороніна М. С., Сасіна Л. О., Лугова В. М., Надьон Г. М. Механізм мотивації управлінського персоналу. Харків : АдвАтм, 2010. 240 с.

6. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента / Й. Кондо [и др.] ; пер. с англ. Е. П. Маркова. Киев : АДЕФ-Украина ; Нижний Новгород : Приоритет, 2007. 206 с.

7. Оганезова Г. В. Мотиваційний механізм в системі управління інноваційної сфери : автореф. дис. ... канд. екон. наук / ХНУ імені В. Н. Каразіна. Харків, 2006. 19 с.

8. Пакулін С. Л. Використання мотиваційних важелів підвищення ефективності функціонування підприємств регіону. Траєкторія науки. 2016. №2(7). С. 2.16-2.29. URL: http://pathofscience.org/index.php/ps/article/view/49.

9. Пакулін С. Л., Пакуліна А. А. Мотиваційні важелі підвищення ефективності функціонування підприємств Східного економічного району. Економіка: проблеми теорії та практики. 2009. Вип. 255. Т. VІІ. С. 1827–1833.

10. Пакулін С. Л. Стратегічний напрямок вдосконалення мотиваційного механізму роботи підприємств регіону. Наука і освіта – 2005 : матеріали VIII Міжнародної науково-практичної конференції, 7-21 лютого 2005 р. Дніпропетровськ : Наука і освіта, 2005. Т. 89. С. 4–5.

11. Семикіна М. В. Нова парадигма мотивації праці в системі розвитку соціально-трудових відносин. Экономика и управление. 2011. № 3. С. 111–117.

12. Червінська Л. П. Управління мотивацією персоналу. Київ : КНЕУ, 2015. 201 с.