Development of Tools for Ensuring the Quality of Labor Potential of Industrial Enterprises
Abstract
Keywords
Full Text:
PDF (Українська)References
1. Burkynskyi, B. V., Nyzhnyk, V. M., & Nikolaichuk, M. V. (2009). Efektyvnist vykorystannia trudovoho potentsialu: teoriia i praktyka [Efficiency of labor potential usage: theory and practice]. Khmelnytskyi: KhNU (in Ukrainian)
[Буркинський, Б. В., Нижник, В. М., & Ніколайчук, М. В. (2009). Ефективність використання трудового потенціалу: теорія і практика. Хмельницький: ХНУ].
2. Dmytrenko, g. a., & Riktor, T. L. (2008). Elitna skladova yakosti trudovoho potentsialu [Elite constituent of the labour potential quality]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, 2, 70–76 (in Ukrainian)
[Дмитренко, Г. А., & Ріктор, Т. Л. (2008). Елітна складова якості трудового потенціалу. Демографія та соціальна економіка, 2, 70–76].
3. Kachala, A. O. (2005). Yakist trudovoho potentsialu: vlastyvosti ta parametry [Quality of labor potential: properties and parameters]. Komunalne hospodarstvo mist, 65, 371–375 (in Ukrainian)
[Качала, А. О. (2005). Якість трудового потенціалу: властивості та параметри. Комунальне господарство міст, 65, 371–375].
4. Korniienko, I. H. (2013). Trudovyi potentsial: ekonomichna sutnist ta yoho otsinka [Labor potential: economic essence and its estimation]. Visnyk Chernivetskoho torhovelno-ekonomichnoho instytutu. Ekonomichni nauky, 2, 30–35 (in Ukrainian)
[Корнієнко, І. Г. (2013). Трудовий потенціал: економічна сутність та його оцінка. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Економічні науки, 2, 30–35].
5. Mykhailenko, O. V. (2010). Teoretychni aspekty rozvytku ta otsinky trudovoho potentsialu [Theoretical aspects of development and evaluation of labor potential]. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi, 1(13), 45–54 (in Ukrainian)
[Михайленко, О. В. (2010). Теоретичні аспекти розвитку та оцінки трудового потенціалу. Проблеми системного підходу в економіці, 1(13), 45–54].
6. Smoliuk, V. L. (2008). Upravlinnia rozvytkom trudovoho potentsialu pidpryiemstva [Management of the development of labor potential of the enterprise] (Doctoral thesis). Kharkiv: Kharkivskyi natsionalnyi ekonomichnyi universytet (in Ukrainian)
[Смолюк, В. Л. (2008). Управління розвитком трудового потенціалу підприємства (Автореферат кандидатської дисертації). Харків: Харківський національний економічний університет].
7. Harchycsyna, o., & Pogrebna, u. (2014). Increasing performance activity in companies on basis of improving the quality of employment capacity. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini, 12, 160–164 (in Ukrainian)
[Харчишина, О. В., & Погребна, Ю. О. (2014). Підвищення ефективності діяльності підприємства на засадах ефективності використання трудового потенціалу. Формування ринкових відносин в Україні, 12, 160–164].
8. Cherep, A. V., & Zubritska, Y. O. (2010). Doslidzhennia sutnosti ekonomichnoi katehorii “trudovyi potentsial” u menedzhmenti riznykh rivniv [Investigation of the essence of the economic category “labour potential” in management of different levels]. Visnyk Zaporizkoho natsionalnoho universytetu, 4(8), 90–95 (in Ukrainian)
[Череп, А. В., & Зубицька, Я. О. (2010). Дослідження сутності економічної категорії «трудовий потенціал» у менеджменті різних рівнів. Вісник Запорізького національного університету, 4(8), 90–95].
9. Shvets, L. V. (2012). Rezervy pidvyshchennia yakosti trudovoho potentsialu promyslovoho pidpryiemstva [Reserves for improving the quality of labor potential of an industrial enterprise]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, 39, 292–297 (in Ukrainian)
[Швець, Л. В. (2012). Резерви підвищення якості трудового потенціалу промислового підприємства. Вісник економіки транспорту і промисловості, 39, 292–297].
10. [Shovkun, L. V., & Svelieva, O. M. (2013). Vyznachennia kilkisnykh ta yakisnykh kharakterystyk trudovoho potentsialu silskohospodarskykh pidpryiemstv [Determination of quantitative and qualitative characteristics of labor potential of agricultural enterprises]. Naukovi pratsi Poltavskoi derzhavnoi ahrarnoi akademii, 1(6), 331–334 (in Ukrainian)
[Шовкун, Л. В., & Свельєва, О. М. (2013). Визначення кількісних та якісних характеристик трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Наукові праці Полтавської державної аграрної академії, 1(6), 331–334].
11. Tkachenko, A. M., & Marchenko, K. A. (2014). Profesiinyi rozvytok personalu – nahalne zavdannia sohodennia [Professional Development of Staff – Urgent Task Today]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, 1, 194–197 (in Ukrainian)
[Ткаченко, А. М., Марченко, К. А. (2014). Професійний розвиток персоналу – нагальне завдання сьогодення. Економічний вісник Донбасу, 1, 194–197].
12. Armstrong, M. (1988). A Handbook of Human Resource Management. London: Kogan Page.
13. Beach, D. S. (1980). Personnel: The management of people at work. New York: Macmillan Publishing Co.
14. Torrington, D., & Hall, L. (1991). Personnel Management a New Approach. New York: Prentice Hall.
15. Skrynkovskyy, R., & Pawlowski, G. (2016). Diahnostyka v systemi menedzhmentu pidpryiemstva [Diagnosis in the Enterprise Management System]. Problemy ekonomiky, 3, 199–205 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р., & Павловські, Г. (2016). Діагностика в системі менеджменту підприємства. Проблеми економіки, 3, 199–205].
16. Oleksiuk, O. I. (2009). Rezultatyvnist diialnosti pidpryiemstv yak osnova formuvannia yikh investytsiinoi pryvablyvosti [Effectiveness of enterprises as a basis for their investment attractiveness]. Investytsii: praktyka ta dosvid, 3, 21–26 (in Ukrainian)
[Олексюк, О. І. (2009). Результативність діяльності підприємств як основа формування їх інвестиційної привабливості. Інвестиції: практика та досвід, 3, 21–26].
17. Skrynkovskyy, R. M. (2014). Osvitno-fakhovyi potentsial personalu yak faktor vplyvu na investytsiinu pryvablyvist pidpryiemstva [Educational and professional potential of the personnel as a factor of influence on the investment attractiveness of the enterprise] (Doctoral dissertation). Lviv: Lvivskyi universytet biznesu ta prava (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М. (2014). Освітньо-фаховий потенціал персоналу як фактор впливу на інвестиційну привабливість підприємства (Кандидатська дисертація). Львів: Львівський університет бізнесу та права].
18. Pawlowski, G. (2017). Rozvytok systemy upravlinskoi diahnostyky pidpryiemstva [Development of the system of management diagnostics of the enterprise] (Doctoral dissertation). Retrieved from http://irbis-nbuv.gov.ua/ASUA/1257760 (in Ukrainian)
[Павловські, Г. (2017). Розвиток системи управлінської діагностики підприємства (Кандидатська дисертація). URL: http://irbis-nbuv.gov.ua/ASUA/1257760].
19. Skrynkovskyy, R. (2015). Diahnostyka finansovoho, vyrobnychoho, trudovoho, sotsialno-ekonomichnoho ta innovatsiino-investytsiinoho potentsialiv i analiz potentsiinykh ryzykiv pidpryiemstva v umovakh nevyznachenosti [Diagnostic of the Financial, Industrial, Labor, Socio-Economic and Innovation and Investment Potentials and Analysis of the Enterprise Potential Risks under Conditions of Uncertainty. Problemy ekonomiky, 2, 186–193 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М. (2015). Діагностика фінансового, виробничого, трудового, соціально-економічного та інноваційно-інвестиційного потенціалів і аналіз потенційних ризиків підприємства в умовах невизначеності. Проблеми економіки, 2, 186–193].
20. Nesterova, I. V. (2011). Stoimostnaja ocenka trudovyh resursov [Valuation of labor resources]. Jekonomicheskij analiz: Teorija i praktika, 16, 62–65 (in Russian)
[Нестерова, И. В. (2011). Стоимостная оценка трудовых ресурсов. Экономический анализ: Теория и практика, 16, 62–65].
21. Jamkov, M. P., & Mihajlov, A. B. (2014). Osobennosti stoimostnoj ocenki personala na predprijatijah neftehimicheskoj otrasli [Peculiarities of valuation of personnel in the petrochemical industry]. Vestnik Kazanskogo tehnologicheskogo universiteta, 17(19), 397–400 (in Russian)
[Ямков, М. П., & Михайлов, А. Б. (2014). Особенности стоимостной оценки персонала на предприятиях нефтехимической отрасли. Вестник Казанского технологического университета, 17(19), 397–400].
22. Tsyba, T. Ye., Valikov, V. P., & Bondar, V. P. (2014). Vykorystannia potentsialu pratsivnykiv u stratehii pidvyshchennia yakosti ta efektyvnosti pidpryiemstva [Use of the potential of employees in the strategy of improving the quality and efficiency of the enterprise]. Yevropeiskyi vektor ekonomichnoho rozvytku. Ekonomichni nauky, 1, 185–194 (in Ukrainian)
[Циба, Т. Є., Валіков, В. П., & Бондар, В. П. (2014). Використання потенціалу працівників у стратегії підвищення якості та ефективності підприємства. Європейський вектор економічного розвитку. Економічні науки, 1, 185–194].
23. Skrynkovskyy, R., Pawlowski, G., & Vorobiov, V. (2016). Diahnostyka efektyvnosti kontrolinhu biznes-protsesiv pidpryiemstva [The Diagnostics of Efficiency of Controlling Business Processes]. Business Inform, 8, 154–159 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М., Павловські, Г., & Воробйов, В. В. (2016). Діагностика ефективності контролінгу бізнес-процесів підприємства. Бізнес Інформ, 8, 154–159].
24. Pawlowski, G. (2017). Diahnostyka efektyvnosti typovoi orhanizatsiinoi struktury upravlinnia pidpryiemstva yak zahalna diahnostychna tsil systemy upravlinskoi diahnostyky [Diagnostics of efficiency of a typical organizational structure of the enterprise as a general diagnostic purpose of system of management diagnostics]. Efektyvna ekonomika, 3. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5492&p=1 (in Ukrainian)
[Павловські, Г. (2017). Діагностика ефективності типової організаційної структури управління підприємства як загальна діагностична ціль системи управлінської діагностики. Ефективна економіка, 3. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5492&p=1].
25. Pawlowski, G. (2017). Diahnostyka efektyvnosti normuvannia pratsi upravlinskoho personalu na pidpryiemstvi [The Diagnostics of Efficiency of Labor Norming of the Managerial Staff at Enterprise]. Business Inform, 2, 331–337 (in Ukrainian)
[Павловські, Г. (2017). Діагностика ефективності нормування праці управлінського персоналу на підприємстві. Бізнес Інформ, 2, 331–337].
26. Skrynkovskyy, R., Kharuk, K., & Maksymchuk, I. (2015). Diahnostyka pidpryiemstva u sferakh profesiinoi osvity, trudovoi aktyvnosti ta motyvatsii, innovatsiinoi pratsi ta sotsialnoho rozvytku [Diagnostics of Enterprise in the Areas of Vocational Education, Employment Activity and Motivation, Innovative Labor and Social Development]. Business Inform, 8, 282–288 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М., Харук, К. Б., & Максимчук, Я. С. (2015). Діагностика підприємства у сферах професійної освіти, трудової активності та мотивації, інноваційної праці та соціального розвитку. Бізнес Інформ, 8, 282–288].
27. Skrynkovskyy, R., Kostiuk, N., Semchuk, Z., & Koropetskyi, O. (2016). Diahnostyka polityky kerivnytstva u sferakh yakosti, sotsialnoi vidpovidalnosti, informatsiinoi bezpeky y okhorony pratsi ta mekhanizm zabezpechennia hidnoi pratsi na pidpryiemstvi [Diagnostics of Management Policy in the Areas of Quality, Social Responsibility, Information Security and Labor Safety, Mechanism for Provision of Decent Work at Enterprise]. Business Inform, 3, 131–137 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М., Костюк, Н. Р., Семчук, Ж. В., & Коропецький, О. О. (2016). Діагностика політики керівництва у сферах якості, соціальної відповідальності, інформаційної безпеки й охорони праці та механізм забезпечення гідної праці на підприємстві. Бізнес Інформ, 3, 131–137].
28. Skrynkovskyy, R. M. (2016). Diagnostics of the Extent of Conflict Among Co-Workers and Ways to Overcome the Destabilization of Socio-Labor Relations at Enterprise [Diahnostyka rivnia konfliktnosti v kolektyvi ta shliakhy podolannia destabilizatsii sotsialno-trudovykh vidnosyn na pidpryiemstvi]. Business Inform, 4, 268–273 (in Ukrainian)
[Скриньковський, Р. М. (2016). Діагностика рівня конфліктності в колективі та шляхи подолання дестабілізації соціально-трудових відносин на підприємстві. Бізнес Інформ, 4, 268–273].
29. Noga, I., Skrynkovskyy, R., & Pawlowski, G. (2016). Diahnostyka efektyvnosti zastosuvannia informatsiinykh tekhnolohii v upravlinni pidpryiemstvamy [The Diagnostics of Efficiency of Applying Information Technology in the Management of Enterprises]. Business Inform, 9, 241–245 (in Ukrainian)
[Нога, І. М., Скриньковський, Р. М., & Павловські, Г. (2016). Діагностика ефективності застосування інформаційних технологій в управлінні підприємствами. Бізнес Інформ, 9, 241–245].
30. Danyliuk-Chernykh, I. M. (2015). Upravlinnia rozvytkom liudskykh resursiv pidpryiemstv na zasadakh sintelektyky [Human Resources Development Management on the Sintellectic Base] (Doctoral thesis). Retrieved from http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5792 (in Ukrainian)
[Данилюк-Черних, І. М. (2015). Управління розвитком людських ресурсів підприємств на засадах сінтелектики (Автореферат кандидатської дисертації). URL: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5792].
31. Sydorenko, S. V. (2009). Teoretyko-metodolohichni zasady analizu etyky biznesu [Theoretical and methodological principles of business ethics analysis]. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii, 39, 91–106 (in Ukrainian)
[Сидоренко, С. В. (2009). Теоретико-методологічні засади аналізу етики бізнесу. Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії, 39, 91–106].
Article Metrics
Metrics powered by PLOS ALM
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Ruslan Skrynkovskyy, Grzegorz Pawlowski, Liliia Sytar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.